文 | 丁建庭

什么样的干部决不行重用？

5月1日出书的第9期《求是》杂志发表习近平总秘书的进击著作《在省部级主行为导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题斟酌班上的话语》。总秘书在谈到纵欲默契战争精神时明确指出：“对那些碰到矛盾就绕谈、碰到防碍就垂头、见到风险就缩身、环节期间不亮剑的干部，在谁是谁非面前难舍难离、当老好东谈主的干部，决不行重用。”

“为政之要，莫先于用东谈主。”选东谈主用东谈主是关系党和国度业绩盛衰成败的环节性、根人性问题，为什么上述那些干部决不行重用？

（一）

“十五五”期间，靠近海外风浪幻化和各式风险挑战，必须敢于战争、善于战争，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战。说到底，即是要有战争精神和战争法子。

但实际中，一些干部枯竭战争精神、丧失战争强劲，不肯直面矛盾、不敢动真碰硬——

有的原则态度依稀，奉行“明哲保身”的处世形而上学，惟恐得罪东谈主，一味“和稀泥”。这些干部在詈骂对错面前不敢亮剑发声，对邪门歪道不敢自愿箝制，对瑕玷言行不敢坚韧校正，在原则问题上横目而视，看似“圆滑”，实则是政事担当缺失、战争精神弱化。

有的不肯担看成为，靠近发展中的堵点难点、使命中的复杂防碍，微辞应付了事。这些干部习尚于“守摊子、混日子”，枯竭“逢山开道、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、捏铁有痕”的劲头，不敢直面战争，不肯主动破解矛盾，把“不职业、不出事”看成最大追求，要么以“再望望、再等等”拖延推诿，要么以“理论落实”代替骨子行为。

有的忽视群众利益，对群众的急难愁盼有眼无瞳，对群众的正派诉求散逸应付。这些干部把个东谈主得失放在首位，名义上高调表态主动担当、真捏实干，骨子使命中撤退不前、侧目矛盾，用体式目标应付使命、规避攀扯，枯竭为群众利益挺身而出的战争精神。

凡此各样，不仅响应了战争精神的匮乏，也折射出治绩不雅的错位。

（二）

这些干部看似“无害”，实则对党和国度业绩、群众利益、政事生态形成了严重毁伤。

一是，背离好干部圭臬，徬徨业绩发展。

习近平总秘书警戒干部：“要践行新期间好干部圭臬，不作念政事麻痹、就业糊涂的昏官，不作念一丁不识、无所全心的懒官，不作念推诿扯皮、不想突出的庸官，不作念以霸术私、堕落变质的贪官。”那些侧目矛盾、不敢亮剑、当老好东谈主的干部，显著不是好干部，不仅本人难以创造实绩，还会拖慢使命程度、影响使命遵守，挤占实干者的发展空间。

二是，毁伤群众利益，动摇在朝根基。

习近平总秘书指出，各级干部不行眼睛老是进取，“要频频问问我方，咱们是不是在忙着与党的根柢办法绝不干系的事情？有莫得一心一意在为老庶民作念事情？”干部是东谈主民的公仆，独一为东谈主民服务的攀扯和义务，莫稳健官作念老爷的权利。那些心中莫得群众、独一个东谈主得失的干部，只会疏离党群干群关系，动摇党的群众基础，毁伤政府公信力。

三是，欺侮政事生态，龙套职业氛围。

“十五五”期间是基本终了社会目标当代化夯实基础、全面发力的环节期间，计谋机遇和风险挑战并存、不笃定难猜度要素增加，更需要敢于战争、善于作为的干部挺身而出，破解发展防碍、应酬风险挑战。但若是不敢担当、不肯战争的干部多了，就会产生“多米诺骨牌效应”，甚而形成“劣币结束良币”的恶性轮回，影响到更多干部有样学样。

靠近大是大非敢于亮剑，靠近矛盾敢于天长地久，靠近危境敢于挺身而出，靠近乌有敢于承担攀扯，靠近邪门歪道敢于坚韧战争……这，才是好干部该有的神气。

（三）

关于那些“老好东谈主”“躺平式”干部，领先是决不行重用，然后还要轮廓施策、标本兼治，矜重敢于战争、善于战争的政事品格，营造敢为善为、立志有为的政事生态。

推论告诉咱们，在紧要风险、高大敌手面前，总想过太平日子、不想战争是不切骨子的，得“软骨病”、患“懦弱症”是船到平时不烧香迟的。唯有以狭路相遇勇者胜的丧胆气概，敢于进行具有很多新的历史本性的伟大战争，才调获得上风、获得主动、获得往时。

新征途是新的长征，靠近外部打压羁系，靠近经济社会发展中的深档次矛盾和问题，靠近各式邪门歪道，愈加需要干部挺身而出、天长地久，敢于战争、善于战争，塌实储备运筹帷幄举措，实时浮滑摈斥风险隐患，发奋把不利要素转变为克敌制胜的成心条款。

这需要成就和践行正确治绩不雅——

“老好东谈主”“躺平式”干部，无一例外齐存在治绩不雅偏差。对此，必须调处正在开展的学习教训，着力校正作念“太平官”的瑕玷治绩不雅，坚韧打消拈轻怕重、躺平甩锅、微辞唐塞、赧颜苟活的“不为”心态，昭着成就为东谈主民出治绩、以实干出治绩的治绩不雅。

这需要在推论中进步战争法子——

面前，科技转变突飞大进，社会变革平常深化，重生事物多如牛毛，一些干部教授智商跟不上，出现“法子慌乱”，独特是一碰到复杂场所就无法可想、心里短促。对此，必须对峙干什么学什么、缺什么补什么，对峙在干中学、在学中干，接续增强战争法子。

这需要健全干部探员评价体系——

当问责压力与正向激发形成“非对称结构”，当探员标的偏离实绩而陷于机械留痕云开体育，平凡无大过的潜规矩便会彭胀，“老好东谈主”“躺平式”干部就有了市集。对此，必须完善探员机制、强化监督问责，在克难关、战风险、迎挑战的推论中矜重、矜重、识别干部，对敢于战争、善于战争的干部赐与重用，对侧目矛盾、不敢战争的干部严肃问责。